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【訪問介護】スローステップケアセンターの特徴と処遇改善に関する取組み

(2020/03/11)

スローステップケアセンターの特徴と処遇改善に関する取組み

人間関係のトラブルが少ない働きやすい事業所です。
  実際の数値が働きやすさを証明していると思います。
○ 社員(管理者1名、サービス提供責任者5名)の平均年齢は44.2歳、平均勤続年数 は8.4年です。(2020年3月末時点)
○ 登録ヘルパー(女性28名、男性5名)の平均年齢は59.8歳、平均勤続年数は8.8年 です。勤続10年以上の方も15名おり、登録ヘルパーの約半数が勤続10年以上です。
(2020年3月末時点)

法令に則った事業所運営を行っています。
○ 社員だけではなく、登録ヘルパーの方々にも、各種法令に則って有給休暇の付与や   賞与の支給(年2回)を行っています。

処遇改善加算を取得し、介護職員に還元しています。
○ 処遇改善加算(機砲籠団蟒莇改善加算(供砲鮗萋世掘各種手当や賞与、一時金 として社員やヘルパーの皆さんに還元しています。
(一例として、基本時給の増額、資格手当や評価手当の支給、処遇改善賞与の支給な どがあります。)

勤務評価に基づく給与体系です。
○ 年1回(3月)勤務評価を行い、翌年度の給与や時給を決定しています。経験や勤続     年数を考慮しつつ、やる気や実力もきちんと評価される仕組みを採用しています。

介護職員の負担軽減に努めています。
○ 介護業務支援ソフトの導入により、社員(サービス提供責任者)の事務負担を大幅 に軽減しています。
○ 管理者等が処遇改善などの膨大な事務作業を担うことにより、社員(サービス提供 責任者)が本来の介護業務に専念しやすい環境を整えています。
○ 研修の動画配信サービスを導入(2020年度導入予定)することにより、事業所で行 う研修に忙しくて参加するのが難しい介護職員が、自宅で同様の研修を受講できる 体制を整えます。

子育て世代への配慮も万全です。
○ これまでに2名の社員(サービス提供責任者)が、それぞれ2度の産休・育休を取 得し、復帰した実績があります。子育て世代のヘルパーさんの急な休み希望にも、 可能な限り対応しています。



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